针对您提出的“被迫离职剩下的年假怎么办”这一问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答。

当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：首先，计算当年度在本单位已过的日历天数除以365天，得出的比例再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样，就能得出您应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，当年度在本单位已经过了180天，且已经安排了3天的年休假，那么按照折算方法，您应休但未休的年休假天数就是（180/365）*10-3≈1.92天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以实际应支付的未休年休假工资报酬是针对1天来计算的。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不再扣回的。

总的来说，被迫离职后，您未休的年假应当按照上述方法进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。