面对公司口头辞退、移除打卡软件且不让进入公司的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 口头辞退的证据：尽管公司是口头辞退，但你可以尝试通过录音、录像、短信、微信聊天记录等方式，记录公司辞退你的相关言论或行为，以证明公司存在辞退你的事实。
   • 工作关系的证据：保留你的工作证、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些都能证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 公司行为的证据：如果公司移除了你的打卡软件权限，你可以截图保存相关页面；如果公司阻止你进入公司，你可以尝试拍摄视频或照片作为证据。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行沟通，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
   • 如果公司拒绝出具书面通知，你可以向公司表明你已经收集到相关证据，并要求公司正视问题，否则你将采取法律手段维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持不出具书面辞退通知，或者你认为公司的辞退行为违法，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁请求：在申请劳动仲裁时，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司违法辞退）、未支付的工资、加班费、未休年假的工资等。
   • 仲裁流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料，并按照劳动仲裁委员会的要求提交。仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。

4. 法律后果与应对：

   • 如果公司违法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
   • 如果公司拒不履行仲裁裁决：如果劳动仲裁委员会作出裁决后，公司拒不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 保持冷静：在面对公司的辞退行为时，保持冷静和理智，不要采取过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时咨询：如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 立即开始收集证据，确保自己的权益不受侵害。
• 尝试与公司进行沟通，要求出具书面辞退通知。
• 如果沟通无果，尽快向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与律师的沟通，确保自己的行动合法合规。

面对公司的辞退行为，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。