结论前置：针对您提出的“老板发了一半工资忘了一半怎么办”的问题，这通常属于工资支付纠纷，您有权要求老板支付剩余的工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未按时足额支付工资，您有权要求其支付剩余的工资，并可以依法维护自己的合法权益。
二、具体分析与建议
与老板沟通协商：
- 步骤：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，提醒其支付剩余的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
- 注意事项：沟通时最好以书面形式（如邮件、短信）留下证据，以便在后续维权过程中使用。
收集证据：
- 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
- 作用：这些证据将有助于证明您与老板之间的劳动关系以及老板未支付剩余工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 流程：如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交相关证据和投诉书，详细说明情况。
- 后果：劳动监察部门将依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付剩余的工资。
申请劳动仲裁：
- 条件：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 流程：提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 注意事项：仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助或诉讼：
- 情况：如果仲裁未能解决问题，或者您认为仲裁裁决不公正，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 建议：在诉讼过程中，建议您聘请专业律师代理，以提高胜诉率并保护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 对于老板：如果老板未按时足额支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任。
- 对于您：如果您通过合法途径维护自己的权益，如投诉、仲裁或诉讼，并最终获得胜诉，您将有权要求老板支付剩余的工资以及可能的赔偿金。
四、进一步行动建议
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
- 及时行动：一旦发现老板未支付剩余工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。