结论前置：公司要求员工明天少上2小时班并扣工时，是否合法需分情况判断，具体如下：

1. 若公司因经营需要临时调整工时，但未违反法定工时制度
   根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。若公司因生产任务不足等合理原因临时缩短2小时工时，且未超过法定周工时上限（如原每周工作40小时，调整后为38小时），不违法，但需注意：

   • 公司应与员工协商一致（尤其是涉及劳动合同变更时）；
     
   • 若扣减工时导致当月工资低于最低工资标准（如当地月最低工资÷21.75天×实际出勤天数），则违法。

2. 若公司单方面强制扣减工时且无合法理由
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如工时、工资）需双方协商一致并书面确认。若公司未与员工协商，直接扣减2小时工时并降低工资，属于违法行为，员工可主张：

   • 要求公司按原合同支付工资；
     
   • 向劳动监察部门投诉（拨打12333）；
     
   • 申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿金（如公司恶意克扣）。

3. 若公司因停工停产安排调休或待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若公司因自身原因（如订单减少）安排员工待岗2小时，需按原工资标准支付当天工资，不得扣减；超过一个工资支付周期的，可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

行动建议：

• 先与公司沟通，要求出具书面调岗/调休通知，明确调减原因及工资计算方式；
  
• 保留考勤记录、工资条、沟通记录等证据；
  
• 若公司拒绝协商或克扣工资，可携带证据向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如公司调减工时的具体理由、是否签订书面协议等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。