法院一般不能直接判决公司为原告补交一个月的社保，但可以通过其他法律途径要求公司补缴，且未签订劳动合同的情况下，原告有权主张双倍工资等权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法院判决补缴社保的局限性
社保缴纳的行政性质：
- 社保的缴纳通常属于行政管理的范畴，由社会保险行政部门负责监督和执行。
- 法院在民事诉讼中，一般不直接判决公司补缴社保，因为这涉及到行政权的行使。
法院的裁判范围：
- 法院在民事诉讼中主要裁判的是民事权利义务关系，如合同纠纷、侵权责任等。
- 社保缴纳问题更多属于行政法律关系，不在法院民事裁判的直接范围内。
二、通过法律途径要求补缴社保
向社保行政部门投诉：
- 原告可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求其责令公司补缴社保。
- 社会保险行政部门有权对公司进行调查，并作出相应的行政处理决定。
劳动仲裁或诉讼中的附带请求：
- 在劳动仲裁或诉讼中，原告可以提出要求公司补缴社保的请求，但这通常作为劳动争议的一部分进行调解或裁决，而非法院直接判决补缴。
- 仲裁机构或法院可能会在裁决或判决中明确公司应承担的社保缴纳责任，但具体执行仍需通过社保行政部门。
三、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资的主张：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，原告有权主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
其他权益的保障：
- 未签订劳动合同并不影响原告作为劳动者的其他权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
- 原告可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与行动
收集证据：
- 原告应收集与公司的劳动关系证明，如工资单、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将有助于证明原告与公司的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
咨询与代理：
- 原告可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 如有需要，原告可以委托律师代理自己进行劳动仲裁或诉讼。
及时行动：
- 原告应及时向社保行政部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以免超过法定时效期间。
- 拖延时间可能会导致原告失去部分或全部法律权益。
如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。