对于员工刚满一个月离职但没签劳动合同是否直接判赔的问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是详细的解答：

1. 法律规定与“宽限期”：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律赋予用人单位的合理签约准备期，也称为“宽限期”。
   • 如果劳动者在入职未满一个月时离职，且用人单位尚未与其签订劳动合同，这并不构成违法行为，因为仍在“宽限期”内。

2. 赔偿情况：

   • 在“宽限期”内，如果用人单位能够证明未签合同存在合理原因（如劳动者拒绝签订等），可能无需支付双倍工资赔偿。
   • 但如果用人单位无法证明存在合理事由，且劳动者已经工作满一个月，那么从用工满一个月的次日起，用人单位应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

3. 其他考虑因素：

   • 如果用人单位在劳动者入职期间存在其他违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动关系等），劳动者可以依法主张相应权益，包括经济补偿。
   • 即使未签订书面劳动合同，但如果双方实际上已经形成了劳动关系，劳动者仍然可以依据相关法律规定维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 劳动者在遇到此类问题时，应首先与用人单位协商解决赔偿事宜。
   • 若协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，员工刚满一个月离职但没签劳动合同是否直接判赔，取决于具体情况和用人单位的行为。如果用人单位存在过错或无法证明未签合同的合理原因，劳动者有权要求赔偿。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的解答和帮助。