结论前置：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需从满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿，最多支付十一个月。
- 若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资。
法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位若在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者订立书面劳动合同，必须向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和合法性。
赔偿计算方式：
- 赔偿起始时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
- 赔偿金额：双倍于劳动者当月工资的数额。
- 赔偿终止条件：补签劳动合同的前一天、劳动关系解除或终止的前一天，以先到者为准。但若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则赔偿终止条件为满一年的前一日，且视为已订立无固定期限劳动合同。
举例说明：
假设劳动者小张于2024年1月1日入职某公司，月工资为5000元，且公司一直未与小张签订书面劳动合同。那么，从2024年2月1日起，公司需向小张支付双倍工资，即除正常支付的5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿。因此，在2月至12月期间，公司总共需向小张额外支付55000元的赔偿金（5000元/月 × 11个月）。若至2025年1月1日仍未签订合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且公司需支付从2024年2月1日至2024年12月31日的双倍工资。
维权途径与建议：
- 沟通协商：劳动者可首先要求公司尽快补签劳动合同，并就未签合同期间的工资进行协商。若协商无果，可采取进一步措施。
- 证据收集：劳动者应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 投诉举报：若公司拒绝履行义务，劳动者可向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令公司改正并支付赔偿。
- 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
特殊情况考量：
- 试用期：尽管大多数情况下需要在一个月内签订劳动合同，但若存在试用期，并且试用期内双方有权利不签订正式合同（需符合当地法律法规），则在试用期结束前未签订合同可能不构成直接违法。然而，为保障双方权益，仍建议在试用期结束后尽快签订正式的劳动合同。
- 劳动者拒绝签订：若经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
总结与建议：
用人单位应严格遵守劳动法规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。劳动者也应了解并遵守相关法律法规，及时主张自己的权益。若遇到问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。