针对“单位退保员工不配合怎么办”这一问题，我的结论是：单位在退保过程中若遇到员工不配合，应首先明确退保的合法性与必要性，再通过沟通协商、法律途径或依据内部规章制度来妥善处理。以下从几个方面进行详细分析：

一、明确退保的合法性与必要性

1. 合法性：单位退保必须基于合法的原因，如员工离职、达到法定退休年龄、单位依法解散或破产等。若单位无正当理由擅自退保，可能构成违法行为，员工有权拒绝并寻求法律保护。

2. 必要性：在退保前，单位应评估退保的必要性。例如，若员工即将离职，且双方已就离职事宜达成一致，那么退保可能是必要的。但若员工仍在职且未提出离职，单位单方面退保则可能缺乏合理性。

二、与员工沟通协商

1. 沟通方式：单位应首先尝试与员工进行友好沟通，解释退保的原因、目的及可能对员工产生的影响。通过沟通，了解员工不配合的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 协商内容：在协商过程中，单位可以提出一些补偿措施或替代方案，以减轻退保对员工的影响。例如，为员工提供其他形式的福利或保障，或者协助员工办理个人社保转移手续等。

三、依据内部规章制度处理

1. 规章制度：若单位内部有关于退保的规章制度，且该制度合法合规，那么单位可以依据该制度对不配合的员工进行相应处理。但需注意，规章制度必须经过民主程序制定，且内容不得违反法律法规的强制性规定。

2. 处理程序：在处理过程中，单位应确保程序公正、透明，并充分保障员工的合法权益。例如，给予员工陈述、申辩的机会，对处理结果进行书面通知等。

四、法律途径

1. 劳动仲裁：若沟通协商无果，且单位认为退保是合法且必要的，那么单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工配合办理退保手续。在仲裁过程中，单位需提供充分的证据证明其退保的合法性与必要性。

2. 诉讼：若劳动仲裁结果对单位不利，或者员工对仲裁结果不服并提起诉讼，那么单位可以依法参与诉讼，通过法律途径解决争议。在诉讼过程中，单位需严格遵守法律程序，提供充分的证据支持其主张。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个处理过程中，单位应妥善保留与退保相关的所有证据，如员工离职证明、退保申请书、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 遵守法律法规：单位在处理退保事宜时，必须严格遵守国家法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。否则，单位可能面临法律责任和声誉损失。

若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。