公司以各种理由不批产假是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权利。具体来说：
产假天数：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定明确了女职工产假的最低天数，公司不得随意剥夺或缩短。
产假批准：女职工在符合生育条件并按照规定程序提出产假申请后，公司应当予以批准。公司以各种理由不批产假，如以工作繁忙、人员紧张等为由拒绝，均属于违法行为。
实际操作角度
在实际操作中，公司不批产假可能给女职工带来诸多困扰和损失，包括但不限于：
身体恢复：产假是女职工身体恢复的重要时期，公司不批产假可能导致女职工无法得到充分的休息和调养，进而影响其身体健康。
婴儿照顾：产假期间，女职工需要照顾新生儿，公司不批产假可能使女职工无法亲自照顾婴儿，影响婴儿的成长和发育。
法律责任：公司不批产假还可能面临法律责任。根据相关法律法规，公司违反规定不批产假或缩短产假天数的，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
建议与措施
针对公司不批产假的情况，女职工可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，女职工可以尝试与公司进行沟通，了解公司不批产假的原因，并尝试协商解决。如果公司态度强硬或拒绝沟通，女职工可以进一步采取法律手段。
向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地劳动监察部门投诉公司不批产假的行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并要求公司改正违法行为。
提起劳动争议仲裁：如果公司不批产假导致女职工权益受到侵害，女职工还可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将依法进行裁决，并要求公司承担相应的法律责任。
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