为了孩子上学而伪造的假劳动合同是有可能被查出来的，且该行为可能涉及违法。具体分析如下：

一. 假劳动合同的法律风险

1. 伪造合同违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，伪造劳动合同是违法行为。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当真实、合法、有效。
2. 可能面临的法律后果：如果伪造劳动合同被查出，不仅可能面临行政处罚，如罚款、警告等，还可能影响个人信誉和未来的就业、贷款等。在严重情况下，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

二. 假劳动合同被查出的可能性

1. 审查机制：学校、教育部门或相关机构在审核孩子入学资格时，可能会对家长提供的劳动合同进行审查。如果发现合同存在疑点或不一致之处，可能会进一步核实或要求提供其他证明材料。
2. 信息比对：现代技术手段使得信息比对变得更加容易。相关部门可能会通过与其他机构或数据库的信息进行比对，来验证劳动合同的真实性。
3. 举报机制：如果有人对某份劳动合同的真实性产生怀疑，并向相关部门举报，这也可能导致假劳动合同被查出。

三. 我的建议

• 诚实守法：为了孩子的未来和自身的合法权益，建议家长不要伪造劳动合同。应该通过合法途径为孩子争取入学机会，如咨询学校或教育部门了解具体的入学政策和要求。
• 准备真实材料：在申请孩子入学时，应提供真实、有效的劳动合同和其他相关证明材料。如果确实存在特殊情况或困难，应如实向学校或教育部门说明，并寻求合法的解决方案。

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