关于“工资低请假歇歇可以么”的问题，结论前置如下：

1. 从法律角度讲，员工有权请假，但需遵循公司规定和劳动合同。
2. 工资低并不是请假的合法理由，但若因个人原因需要休息，应依法或依合同处理。
3. 长期或频繁请假可能影响工作表现和劳动关系，需谨慎处理。

详细分析如下：

一、员工请假的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等多种类型的假期。员工在符合法律规定或公司规章制度的情况下，有权向公司提出请假申请。

二、工资低与请假的关系

工资低本身并不是请假的合法理由。员工的工资水平是由劳动合同、公司规章制度以及市场供需关系等多种因素决定的。如果员工认为自己的工资低于市场水平或合同约定，可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益，而不是通过请假来“抗议”或“休息”。

三、请假的正确处理方式

1. 遵循公司规定：员工在请假前，应仔细阅读公司的请假制度，了解请假的流程、所需材料以及请假期间的工资待遇等。

2. 依法或依合同处理：

   • 病假：如果员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，并按照公司规定提交请假申请。在病假期间，员工通常享有病假工资或医疗期待遇。
   • 事假：如果员工因个人原因（如家庭事务、个人发展等）需要请假，应提前向公司提出申请，并说明请假的原因和期限。事假期间，员工通常不享有工资待遇。
   • 年休假：员工享有年休假权利，可以根据公司规定和自身情况安排年休假。年休假期间，员工享有正常的工资待遇。

3. 注意请假频率和时长：长期或频繁请假可能影响员工的工作表现和与公司的劳动关系。如果员工确实需要较长时间的休息或处理个人事务，可以考虑与公司协商调整工作时间、申请停薪留职或解除劳动合同等方案。

四、可能面临的法律后果

如果员工未经公司同意擅自请假或长期旷工，可能面临以下法律后果：

1. 公司纪律处分：公司可以根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

2. 工资扣除：如果员工因请假导致未出勤，公司可以根据劳动合同和规章制度扣除相应的工资。

3. 劳动关系解除：在严重情况下，如员工长期旷工或严重违反公司规章制度，公司有权解除与员工的劳动合同。

建议：

• 如果您认为自己的工资低于市场水平或合同约定，建议先与雇主进行友好协商，寻求合理的解决方案。
• 如果需要请假休息或处理个人事务，请务必遵循公司规定和劳动合同，提前向公司提出申请并说明原因。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。