单位不可以留用隐瞒犯罪记录的安保人员，具体分析如下：

1. 法律对安保人员从业资格的要求：

   • 根据《保安服务管理条例》第十七条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任保安员。这意味着，从法律层面直接否定了有犯罪记录者从事保安工作的资格，无论其是否隐瞒。
   • 若安保人员隐瞒犯罪记录，其本身已违反了诚实信用原则及用人单位的招聘要求，单位若继续留用，可能面临合规风险。

2. 隐瞒犯罪记录的法律后果：

   • 隐瞒犯罪记录属于不诚信行为，可能构成欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。
   • 单位若发现安保人员隐瞒犯罪记录，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 单位留用隐瞒犯罪记录安保人员的风险：

   • 合规风险：单位可能因违反《保安服务管理条例》被行政处罚，如罚款、责令整改等。
   • 安全风险：隐瞒犯罪记录的安保人员可能存在再次犯罪或利用职务之便实施违法行为的风险，对单位及他人安全构成威胁。
   • 声誉风险：若事件曝光，单位可能面临公众质疑，影响企业形象及业务发展。

4. 单位应采取的措施：

   • 严格招聘审查：在招聘安保人员时，应要求其提供无犯罪记录证明，并通过背景调查核实其真实性。
   • 定期复审：对在职安保人员，可定期要求其更新无犯罪记录证明，确保其持续符合从业资格。
   • 建立举报机制：鼓励员工及公众举报安保人员的违法违规行为，及时发现并处理问题。

总结：单位不应留用隐瞒犯罪记录的安保人员，这不仅违反法律规定，还可能带来合规、安全及声誉等多方面风险。单位应通过严格招聘审查、定期复审及建立举报机制等措施，确保安保人员的合法合规性。如有进一步疑问，可直接向我咨询。