针对您提出的“单位可以用有犯罪记录的人吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，从法律法规的角度来看，单位是否可以录用有犯罪记录的人，并非一概而论，而是取决于招聘岗位的性质、相关法律法规的规定以及应聘者的具体情况。

1. 一般情况下的录用限制：

   • 公民个人的犯罪记录属于隐私信息，受到法律的严格保护。普通企业无法通过常规渠道直接查询求职者的犯罪记录，除非求职者自愿提供或法律另有规定。
   • 用人单位并没有强制查询应聘者犯罪记录的权利，公安机关的个人违法犯罪记录档案也不向普通单位提供查询服务。

2. 特定情况下的录用规定：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、重大公共利益的工作，以及与未成年人密切接触的行业（如学校、幼儿园等教育机构招聘教职工），法律可能允许或要求招聘单位依法查询应聘者的犯罪记录。
   • 在这些特定情况下，招聘单位需依法向公安机关等有权机关提出申请，并经过严格的审批流程，才能获取相关犯罪记录信息。

3. 应聘者的如实披露义务：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实。这强调了员工在就业时应主动披露自己的犯罪记录情况。
   • 如果应聘者未如实披露，而单位在后续工作中发现其有犯罪记录，且该记录与岗位性质或单位规定相冲突，单位可能有权解除劳动合同或采取其他相应措施。

4. 单位开除有犯罪记录员工的条件：

   • 单位是否可以开除有犯罪记录的员工，主要取决于劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工有犯罪记录时单位有权解除劳动合同，且该规定合法合理并经过民主程序制定向员工公示告知，那么单位在查证员工确实存在犯罪记录后，可以依据合同或规章制度进行开除处理。
   • 但对于一般单位而言，如果员工已经改过自新，工作表现良好，且犯罪行为并未对工作造成严重影响或无法继续工作，单位通常不能仅凭犯罪记录就随意开除员工。

总结与建议：

• 单位在招聘过程中应遵守相关法律法规，不得擅自查询应聘者的犯罪记录。在特定情况下，如需了解应聘者的犯罪记录情况，应通过合法途径进行，并确保遵循严格的制度和规范。
• 应聘者也应如实披露自己的犯罪记录情况，以维护诚信原则和法律秩序。如果隐瞒不报，可能会面临被解雇的风险。
• 对于单位而言，在决定是否录用有犯罪记录的人时，应综合考虑岗位性质、法律法规规定、应聘者的具体情况以及单位规章制度等多方面因素，做出合理、合法的决策。