企业是否可以用犯过罪的人，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
法律层面没有直接禁止：
- 从法律条文的角度来看，我国并没有明确的法律规定禁止企业雇佣有犯罪记录的人员。这意味着，在法律层面，企业是有权根据自身的需求和判断来决定是否雇佣有犯罪记录的人的。
特殊行业或岗位的限制：
- 尽管法律没有直接禁止，但某些特殊行业或岗位可能对员工的背景有特定要求。例如，金融行业、教育行业、医疗行业等，这些行业可能因为其特殊性，对员工的诚信、道德品质等方面有更高的要求，因此可能会在招聘时设置更为严格的背景审查，包括犯罪记录的审查。
- 此外，一些涉及国家安全、公共安全等敏感领域的岗位，也可能对员工的犯罪记录有更为严格的限制。
企业自主决策权：
- 在法律没有明确禁止，且行业或岗位没有特殊要求的情况下，企业有权根据自身的经营需要、企业文化、员工能力等多方面因素来综合考虑是否雇佣有犯罪记录的人。
- 企业可能会考虑有犯罪记录人员的改过自新情况、专业技能、工作经验等因素，以及雇佣他们可能带来的正面或负面影响。
社会影响与道德考量：
- 除了法律和行业要求外，企业还需要考虑社会影响和道德考量。雇佣有犯罪记录的人员可能会引发公众关注或争议，企业需要权衡这种影响是否与其品牌形象、企业价值观等相符。
- 同时，企业也有责任为社会提供就业机会，包括为有犯罪记录的人员提供改过自新的机会，这有助于促进社会和谐与稳定。
建议：
- 对于企业而言，在决定是否雇佣有犯罪记录的人员时，应首先了解相关法律法规和行业要求，确保自身决策的合法性。
- 其次，企业应进行全面的背景审查，包括犯罪记录、信用记录等，以评估应聘者的诚信度和道德品质。
- 最后，企业应综合考虑应聘者的专业技能、工作经验、改过自新情况等多方面因素，做出明智的决策。
可能后果：
- 如果企业违反了相关法律法规或行业要求，雇佣了有犯罪记录且不符合条件的人员，可能会面临法律处罚或行业制裁。
- 如果企业未能充分评估应聘者的背景和风险，雇佣了有潜在风险的人员，可能会给企业带来安全隐患或经济损失。
总结：企业是否可以用犯过罪的人，取决于法律法规、行业要求、企业自主决策权以及社会影响与道德考量等多方面因素。企业在做出决策时，应全面考虑这些因素，确保自身决策的合法性和合理性。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。