犯过罪的人是否会被企业录用，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定层面：
- 我国法律并未明确规定企业不得录用有犯罪记录的人员。但是，对于某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域，或者需要高度诚信和职业道德的岗位，企业可能会根据相关法律法规或行业规定，对录用人员的背景进行严格审查，并可能拒绝录用有犯罪记录的人员。
企业政策层面：
- 不同企业有不同的招聘政策和用人标准。一些企业可能更注重应聘者的能力和经验，而不太关注其过去的犯罪记录；而另一些企业则可能将犯罪记录视为重要的考量因素，甚至作为一票否决的条件。这主要取决于企业的文化、价值观以及岗位需求。
犯罪记录的性质和严重程度：
- 犯罪记录的性质和严重程度也会影响企业的录用决策。例如，对于轻微的违法行为或已经得到妥善处理的犯罪记录，企业可能不会过于苛责；但对于严重的犯罪行为或仍在服刑期间的人员，企业通常会持谨慎态度，甚至拒绝录用。
社会观念和公众认知：
- 社会观念和公众认知也会对企业录用有犯罪记录的人员产生影响。在一些社会观念较为开放和包容的地区或行业，企业可能更愿意给予有犯罪记录的人员改过自新的机会；而在一些社会观念较为保守或对犯罪行为持严厉态度的地区或行业，企业则可能更加谨慎。
法律建议：
- 对于有犯罪记录的人员来说，想要被企业录用，首先需要积极面对自己的过去，努力改正错误，提升自己的能力和素质。
- 在求职过程中，可以主动向企业说明自己的犯罪记录情况，并表达改过自新的决心和态度。同时，也可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
- 对于企业来说，在录用人员时，应该遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视有犯罪记录的人员。同时，也可以根据岗位需求和企业政策，制定合理的招聘标准和用人机制。
可能后果：
- 如果企业因为应聘者的犯罪记录而拒绝录用，且这种拒绝录用行为没有合理的依据或违反了相关法律法规，那么应聘者可能会通过法律途径维护自己的权益。
- 另一方面，如果应聘者隐瞒自己的犯罪记录而被企业录用，后续被发现后可能会面临被解雇的风险，甚至可能承担法律责任。
总结与引导：
犯过罪的人是否会被企业录用并没有一个固定的答案。它取决于法律规定、企业政策、犯罪记录的性质和严重程度以及社会观念和公众认知等多种因素。如果你或你身边的人有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。