有犯罪记录的企业（这里理解为有犯罪记录的求职者）并不一定不能被录用，其是否被录用取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规的角度
特定职位限制：
- 根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条，对于公司董事、监事、高级管理人员等特定职位，若应聘者有贪污、贿赂等犯罪记录，并在一定期限内（如执行期满未逾五年），则不得担任这些职位。这是法律对特定职位的明确限制。
- 此外，公务员、教师、律师、医生、安保等特定行业，也可能对从业人员的品行有较高要求，法律法规可能明确规定有特定犯罪记录的人员不得从事该行业工作。
一般职位的考量：
- 对于普通员工岗位，法律法规并未明确禁止有犯罪记录的人员被录用。若犯罪记录与工作性质无直接关联，且不会对劳动合同的履行造成实质性影响，公司单纯以有犯罪记录为由拒绝录用可能构成就业歧视。
隐私保护与查询权限：
- 个人犯罪记录属于个人隐私范畴，受法律保护。公司一般不得随意查询员工的犯罪记录，除非法律另有规定或劳动者自愿披露。公司可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明，但应遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的隐私权。
二、公司政策的角度
严格背景审查：
- 部分公司在招聘时会进行严格的背景审查，犯罪记录可能成为其拒绝录用的重要因素。尤其是一些对从业人员品德、诚信要求极高的岗位，如金融、财务等，公司为了降低潜在风险，维护自身利益和形象，通常会明确拒绝有犯罪记录者。
综合考量：
- 并非所有公司都将犯罪记录作为绝对的否决条件。一些小型企业、创业公司或者特定行业，可能会综合考量求职者的其他能力、经验以及改过自新的表现等因素。在这些情况下，有犯罪记录的求职者仍有可能被录用。
三、实际操作中的建议
公司角度：
- 在招聘过程中，公司应严格遵守相关法律法规，不得随意歧视或拒绝录用有犯罪记录的应聘者。对于特定职位或法律明确规定的情形，应确保招聘决策的合法性。
- 公司可以制定明确的招聘政策，明确哪些职位对犯罪记录有要求，以及如何进行背景审查等。
求职者角度：
- 在就业时，求职者应如实报告自己的刑事处罚记录，避免因此产生不必要的法律纠纷。
- 若认为公司的做法涉嫌就业歧视，求职者可以积极寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结来说，有犯罪记录并不必然导致求职者不能被录用。其是否被录用取决于犯罪记录的性质、工作岗位的要求以及相关法律法规的规定。在实际操作中，公司和求职者都应遵守相关法律法规，确保招聘和就业的公平性与合法性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。