有犯罪记录并不必然导致公司不录用，但确实可能增加求职难度，具体是否会被录用需视公司招聘政策和岗位要求而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司招聘政策的影响
严格背景审查的公司：部分公司，尤其是金融、财务、安保等对从业人员品德、诚信要求极高的岗位，会进行严格的背景审查。在这些公司中，犯罪记录可能成为拒绝录用的重要因素，因为公司为了降低潜在风险，维护自身利益和形象，通常会明确拒绝有犯罪记录者。
综合考量的公司：并非所有公司都将犯罪记录作为绝对的否决条件。一些小型企业、创业公司或者特定行业，可能会综合考量求职者的其他能力、经验以及改过自新的表现等因素。这些公司可能更看重求职者的实际工作能力和对公司的贡献潜力，而非过去的犯罪记录。
二、岗位要求的影响
对品德、诚信要求高的岗位：如前所述，金融、财务、安保等岗位对从业人员的品德、诚信要求极高，因此有犯罪记录者可能难以获得这些岗位的录用机会。
对专业技能要求高的岗位：对于一些对专业技能要求极高的岗位，如技术研发、市场营销等，公司可能更看重求职者的专业技能和工作经验，而非过去的犯罪记录。在这些岗位中，有犯罪记录者如果具备出色的专业技能和工作经验，仍有可能获得录用机会。
三、法律规定的保障
法律也规定，对于一些非故意犯罪、犯罪情节轻微且已过一定期限的情况，劳动者在就业时享有平等的权利。这意味着，即使求职者有犯罪记录，只要符合法律规定，公司也不得因其犯罪记录而拒绝录用。
四、实际建议
了解公司招聘政策：在求职前，尽量了解目标公司的招聘政策和岗位要求，以便更好地评估自己的求职机会。
展示改过自新的表现：如果有犯罪记录，可以在求职过程中积极展示自己改过自新的表现，如参加社区服务、接受心理辅导等，以增加公司对自己的信任度。
寻求法律援助：如果认为公司在招聘过程中存在歧视行为，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
举例说明：假设张三曾因非故意犯罪被判处缓刑，现已期满且表现良好。他在求职一家小型创业公司时，由于具备出色的专业技能和工作经验，且积极展示了改过自新的表现，最终获得了该公司的录用机会。这充分说明，有犯罪记录并不必然导致公司不录用，关键在于求职者的实际情况和公司的招聘政策。
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