结论：公司是否会因为您有犯罪记录而解雇您，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素，包括犯罪的性质、时间、与工作的相关性以及公司的具体政策等。

详细分析：

1. 犯罪记录的性质与时间：

   • 如果您的犯罪记录是轻微的，且已经过去很长时间，对当前的工作没有直接影响，那么公司可能不会因此解雇您。
   • 相反，如果您的犯罪记录是严重的，或者与您当前的工作有直接关联（例如，您因财务犯罪被判刑，而现在从事财务工作），那么公司可能会考虑解雇您，因为这可能对公司的声誉和运营造成负面影响。

2. 公司的具体政策：

   • 不同的公司有不同的招聘和用人政策。有些公司可能明确规定不招聘有犯罪记录的人员，而有些公司则可能更加灵活，会根据具体情况进行评估。
   • 因此，即使您有犯罪记录，也不一定意味着所有公司都会解雇您。这取决于您所在公司的具体政策和态度。

3. 法律法规的考量：

   • 在某些情况下，法律法规可能对公司解雇有犯罪记录的员工有所限制。例如，如果犯罪记录与工作无关，且员工已经完成了刑罚并改过自新，公司可能不能仅凭此理由解雇员工。
   • 然而，这并不意味着所有有犯罪记录的员工都受到法律保护。如果犯罪记录与工作直接相关，或者员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司仍然有权解雇员工。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您担心自己的犯罪记录会影响工作，可以主动与公司沟通，解释情况并表达自己的改过自新的态度。
   • 同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地应对可能出现的问题。

后续行动建议：

• 如果您尚未与公司沟通此事，建议尽快与公司的人力资源部门或上级领导进行坦诚的交流，说明您的情况并询问公司的具体政策。
• 如果您担心自己的犯罪记录可能对工作产生负面影响，可以考虑咨询专业的法律人士，了解自己的法律权益和可能的应对策略。

总结：公司是否会因为您有犯罪记录而解雇您，取决于多个因素的综合考量。因此，无法给出一个绝对的答案。如果您对此有疑虑或担忧，建议主动与公司沟通并咨询专业的法律人士。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。