离职期被排休是否需要赔偿及如何赔偿，需根据排休性质、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体分以下两种情况：

1. 排休属于用人单位合法安排，且未损害劳动者权益的，无需赔偿
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如调整工作时间）。若排休是双方协商一致的结果（如劳动者主动申请、用人单位因经营需要临时调整且劳动者同意），且排休期间用人单位按劳动合同约定支付了工资（或依法支付了停工停产期间的生活费），则该排休行为合法，劳动者无权要求赔偿。
   关键点：需保留协商一致的证据（如书面协议、聊天记录等），且排休期间工资支付需符合《工资支付暂行规定》第十二条（非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付不低于最低工资标准的工资；未提供正常劳动的，按不低于最低工资标准的70%支付生活费）。

2. 排休属于用人单位单方强制安排，且损害劳动者权益的，需承担赔偿责任
   若用人单位未经劳动者同意单方强制排休，且存在以下情形之一，劳动者可主张赔偿：

• 未支付排休期间工资：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
  
• 以排休为由变相降低工资：如排休期间仅支付低于法定标准的生活费，或通过排休减少劳动者实际工作时间以降低绩效工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条要求用人单位补足工资差额；
  
• 排休导致无法享受离职补偿：若排休期间用人单位以“旷工”“违纪”等理由解除劳动合同，且排休本身不合法，劳动者可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
  关键点：需收集用人单位单方排休的证据（如排休通知、考勤记录、工资条等），并证明排休行为与工资减少或合同解除的因果关系。

建议行动：

• 第一步：与用人单位协商，要求明确排休性质（协商一致还是单方安排）及工资支付标准；
  
• 第二步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿或赔偿金；
  
• 第三步：保留所有相关证据（劳动合同、排休通知、工资条、沟通记录等），以备维权使用。
  

特别提醒：若离职期已接近劳动合同终止日期（如到期不续签），用人单位的排休行为可能被认定为“变相提前解除合同”，此时劳动者可主张违法解除赔偿金。具体需结合排休时间、合同期限及用人单位意图综合判断。

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