针对您提出的“工伤出院后休养期医院不给开证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确您的工伤休假权利
首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您有权在工伤休养期间获得相应的工资和福利待遇，而医院开具的休假证明是确认您停工留薪期的重要依据。
二、与医院积极沟通
了解原因：
- 主动与主治医生沟通，了解其不开具休假证明的具体原因。可能是对您的伤情判断有差异，或者对工伤认定存在疑问。
- 通过有效沟通，您可以消除误解，明确需求，并促使医生重新评估您的伤情。
阐述需求：
- 向医生详细说明工伤对个人生活和工作的影响，以及休假对康复的重要性。
- 提供工伤认定材料，如工伤认定书、医疗记录等，以便医生更全面地了解情况，支持休假证明的合理性。
寻求医院内部协调：
- 如果与主治医生沟通无果，您可以向科室负责人或医务科反映情况，请求他们介入协调，重新评估您的伤情并开具休假证明。
三、向单位申请停工留薪期
- 若医院暂未开具休假证明，您可直接向所在单位提出停工留薪期的申请。
- 提交工伤证明、医疗记录等相关证据，以证明伤情的严重性和休假的必要性。
- 单位在核实情况后，应依法批准您的申请，并支付相应的工资和福利待遇。
四、利用多渠道寻求协助
劳动保障部门介入：
- 如果单位不批准停工留薪期申请，或者医院持续拒绝开具休假证明，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。
- 劳动保障部门将依据法律法规，督促医院和单位履行相应责任，保障您的合法权益。
申请劳动能力鉴定：
- 如果您认为确需休假康复，但医院持续拒绝开具休假证明，您可以向劳动能力鉴定委员会申请进行医疗期鉴定。
- 鉴定结论具有法律效力，可以作为您休假及享受工伤待遇的依据。
五、注意事项与证据保留
停工留薪期期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
保留并整理相关证据：
- 在整个过程中，务必注意保留和整理好所有与工伤治疗相关的证据材料，包括病历资料、医嘱记录、沟通记录、申请材料等。
- 这些证据将在必要时为您的维权提供有力支持。
六、法律后果与维权途径
- 如果医院无正当理由拒绝开具休假证明，且违反了其法定职责和医疗行业规范，您有权通过合法途径来维护自己的权益。
- 您可以向卫生行政部门投诉医院的不当行为，或者考虑提起行政诉讼等法律救济途径。
总结：工伤出院后休养期医院不给开证明时，您应明确自己的休假权利，积极与医院和单位沟通，并在必要时寻求劳动保障部门、劳动能力鉴定委员会等多方协助。同时，保留好相关证据也是至关重要的。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。