没签劳动合同被辞退，劳动者在一定条件下确实可以主张2倍月工资的经济赔偿（即2n），但这并非绝对，需具体情况具体分析。
一. 未签劳动合同的法律后果
- 用人单位的责任：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在入职后一个月内未被签订劳动合同，且之后被辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。
- 劳动者的权益：劳动者在未签劳动合同的情况下被辞退，应首先确认自己是否满足上述法条中的条件，即入职超过一个月且未满一年未签劳动合同。
二. 被辞退的经济赔偿
- 经济补偿金的标准：一般情况下，如果劳动者因非过错性原因被辞退（如裁员、经营困难等），用人单位需要支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。但这并不等同于2n的赔偿。
- 2n赔偿的适用条件：2n赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。如果劳动者因未签劳动合同而被辞退，且用人单位的行为构成违法解除（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么劳动者可以主张2n的赔偿。
三. 综合分析与建议
- 如果劳动者入职后超过一个月未满一年未签劳动合同，且被用人单位无故辞退，那么劳动者可以同时主张未签劳动合同的二倍工资赔偿和被违法辞退的2n赔偿。
- 但如果劳动者入职时间较短（如不足一个月），或者虽然未签劳动合同但被辞退的原因属于合法解除（如试用期不合格、严重违反公司规定等），那么劳动者可能无法主张2n的赔偿。
- 我建议劳动者在遭遇此类情况时，应首先收集证据（如工作记录、沟通记录等），然后咨询专业律师或劳动监察部门，以明确自己的权益和赔偿主张。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。