结论：签了劳动合同但合同不在自己手里，被辞退时能否拿到2N赔偿，需根据辞退的合法性来判断。若用人单位违法辞退，您有权主张2N赔偿；若用人单位合法辞退，则通常无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿金N或无需支付任何补偿。

详细分析：

1. 劳动合同的效力与保管：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。即使劳动合同不在您手中，也不影响其法律效力。您有权要求用人单位提供劳动合同的副本或复印件，以确认合同内容。

2. 辞退的合法性判断：

   • 违法辞退：如果用人单位没有合法理由或未按照法定程序辞退您（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在此情况下，您有权主张2N赔偿，即按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。
   • 合法辞退：如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等合法理由辞退您，并按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），则通常无需支付2N赔偿。但在此情况下，如果用人单位未提前通知或未支付经济补偿，您仍有权要求相应的补偿。

3. 经济补偿金与赔偿金的区别：

   • 经济补偿金N：在合法辞退的情况下，用人单位通常需按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。这是对您因失业而遭受的经济损失的一种补偿。
   • 赔偿金2N：在违法辞退的情况下，您有权主张赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍，即2N。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论劳动合同是否在您手中，都应尽可能收集与劳动关系、辞退相关的证据（如工作证、工资条、辞退通知、聊天记录等），以证明您的权益。
   • 协商与调解：在发生纠纷时，您可以先尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位在劳动合同中约定了其他辞退条件或赔偿标准，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。
• 在某些特殊情况下（如试用期辞退、严重失职辞退等），用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但这些情况都有严格的法定条件限制，用人单位必须能够提供充分的证据证明其辞退行为的合法性。

最后建议：面对被辞退的情况，建议您保持冷静并尽快咨询专业律师（即我，梁升律师），以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。