关于“公司法辞退合同可以不签拿2n吗”的问题，结论是：是否可以不签辞退合同并获得2n赔偿，取决于公司辞退的合法性及具体情形，不能一概而论。

1. 合法辞退情形

如果公司依据《劳动合同法》的合法理由辞退员工（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则员工无权拒绝签署辞退合同，也无权要求2n赔偿。在此情形下，公司只需支付法定的经济补偿（通常为n，即每工作一年支付一个月工资），而非2n。

2. 违法辞退情形

如果公司违法辞退员工（如无合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等），则员工有权拒绝签署辞退合同，并可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即2n（每工作一年支付两个月工资）。此时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 关于“不签辞退合同”的说明

• 不签署的后果：如果员工拒绝签署辞退合同，但公司确实存在违法辞退的行为，员工仍可以通过法律途径主张自己的权益。然而，如果员工无正当理由拒绝签署，且公司辞退行为合法，则员工可能面临无法及时获得经济补偿的风险。
• 签署的注意事项：如果员工决定签署辞退合同，应仔细阅读合同内容，确保合同中明确载明了辞退原因、经济补偿金额及支付方式等关键信息。如有疑问或不满，应及时与公司沟通或咨询专业律师。

4. 建议与行动

• 收集证据：如果员工认为公司存在违法辞退的行为，应尽快收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），以备劳动仲裁或诉讼之用。
• 咨询律师：在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权益及可能的法律后果，以便做出明智的决策。
• 劳动仲裁：如果与公司无法协商解决，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结来说，是否可以不签辞退合同并获得2n赔偿，取决于公司辞退的合法性及具体情形。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、收集证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。