解除劳动合同通知书没有公章，其有效性需根据具体情况来判断。以下是从用人单位和劳动者两个角度的详细分析：
一、用人单位角度
一般原则：
- 用人单位发出的解除劳动合同通知，原则上应当加盖公章，以代表其正式的意思表示。公章是企业确认文件内容真实意愿的重要方式，缺乏盖章的通知在形式上可能难以确凿地认定为用人单位的真实意图，因此其有效性存在瑕疵。
特殊情况：
- 法定代表人或被授权人签字：若通知上虽未盖章，但有法定代表人或被授权人的签字，该通知通常仍视为有效。因为法定代表人签字能代表用人单位，产生与盖章同等的法律效力；被授权人在授权范围内签字，也能代表用人单位作出解除劳动合同的意思表示。
- 后续实际行为追认：如果用人单位后续通过实际行为（如停止缴纳社保、办理离职手续等）对未盖章的解除通知进行了追认，那么该通知同样可以认定有效。
法律要求与实践操作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动关系时，应当出具加盖公章的解除劳动合同证明，以确保文件的真实性和合法性。
- 在实践中，为了确保程序的合法性和严肃性，多数单位在解除劳动合同时会明确要求加盖公章。未盖章的通知可能在劳动争议处理过程中效力难以得到认可，从而影响双方的合法权益。
二、劳动者角度
- 对于劳动者个人发出的解除劳动合同通知，通常无需盖章，只需劳动者本人签字确认且为其真实意思表示，即具备法律效力。因为劳动者个人发出的通知，其真实性主要通过签字来确认。
三、综合建议
- 用人单位：为了避免潜在的劳动纠纷，用人单位应严格按照法定程序和形式要求，确保解除劳动合同通知上加盖单位公章。在特殊情况下，若未盖章但有其他方式证明通知的真实性（如法定代表人签字、后续实际行为追认等），也可认定通知有效，但这种情况存在法律风险，需谨慎处理。
- 劳动者：虽然个人发出的解除通知无需盖章，但仍应确保通知内容真实、明确，并保留好相关证据，如签字确认的书面通知、邮件或短信记录等，以维护自身合法权益。
总结来说，解除劳动合同通知书没有公章，其有效性并非绝对无效，而是需要根据具体情况来判断。如果涉及劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。