在劳动仲裁程序中，仲裁员一般不会自行去调取证据，但在特定情况下，仲裁员可以依职权或依申请调取证据。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁员自行调取证据的一般情况
在劳动仲裁程序中，仲裁员的主要职责是审理案件，根据双方当事人提供的证据来认定事实，并作出裁决。通常情况下，仲裁员不会主动去调取证据，而是依赖双方当事人自行收集和提交证据。这是因为仲裁程序强调当事人的举证责任，即“谁主张，谁举证”。
二、仲裁员可以调取证据的特殊情况
依职权调取证据：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第十六条，仲裁委员会在认为某些证据对案件审理至关重要，且这些证据可能因客观原因无法由当事人自行收集时，可以主动决定参照民事诉讼有关规定予以收集。这种情况下，仲裁员可能会依职权去调取相关证据。
依申请调取证据：
- 同样根据《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第十六条，当事人因客观原因不能自行收集的证据，可以向仲裁委员会提出书面申请，请求其调取相关证据。仲裁委员会在审查后，若认为申请合理且符合法定条件，将依法进行证据调取。这种情况下，仲裁员会根据当事人的申请去调取证据。
三、申请调取证据的具体条件和程序
申请条件：
- 当事人因客观原因无法自行收集证据，如证据由国家有关部门保存、涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，或者证据由用人单位掌握管理且与仲裁请求有关等。
- 仲裁委员会认为有必要调取的证据，即使当事人未提出申请，仲裁委员会也可以主动决定调取。
申请方式：
- 当事人需要向仲裁委员会提交一份详细的书面申请，其中应清晰说明申请调取证据的具体内容、申请的理由及依据、该证据与案件的关联性及其对案件结果的重要性，以及当事人因何种客观原因无法自行收集该证据。
仲裁委的审查与调取：
- 仲裁委员会在收到申请后，将对申请进行仔细审查，以判断申请是否符合法定条件。
- 若审查通过，仲裁委员会将依法开展证据调取工作，可能包括向有关单位或个人发出调查函、进行现场勘查、询问证人等多种方式。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：在劳动争议仲裁中，劳动者可能因无法提供由用人单位掌握管理的考勤记录、工资发放记录等证据而申请仲裁委员会调取。若仲裁委员会认为这些证据对案件审理至关重要，且劳动者因客观原因无法自行收集，则可能会依申请或依职权调取这些证据。
- 法律后果：如果仲裁委员会调取的证据对案件结果产生重要影响，那么这些证据将成为认定事实的依据。如果用人单位在指定期限内不提供由其掌握管理的证据，将承担不利后果。
总结来说，虽然仲裁员在劳动仲裁程序中一般不会自行去调取证据，但在特定情况下，如依职权或依申请调取证据时，仲裁员会依法进行证据调取工作。如果您在劳动仲裁过程中遇到证据调取的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。