一审时通常不可以直接去劳动仲裁委拿回证据材料，但可以通过法院调取劳动仲裁阶段的证据。以下从不同角度为您详细分析：

一、一审时证据材料的获取方式

在一审期间，当事人通常不能直接去劳动仲裁委拿回证据材料。这是因为劳动仲裁阶段的证据材料已经作为仲裁案件的一部分被劳动仲裁委归档保存。不过，这并不意味着当事人无法获取这些证据。根据法律规定，当事人有权向法院申请调取劳动仲裁阶段的证据，这是基于法律赋予当事人的诉讼权利，旨在让案件事实能更清晰地展现出来。

二、申请调取证据的具体流程

1. 提交书面申请：当事人需向法院提交书面申请，详细说明调取证据的缘由及必要性。申请中应明确指出需要调取的证据名称、存放地点以及该证据与案件的相关性。

2. 法院审查：法院会对申请进行审查，判断申请是否合理以及证据是否与案件相关。若法院认为申请合理且证据与案件相关，便会准许调取。

3. 调取证据：在法院准许后，当事人可以通过法院调取劳动仲裁阶段的证据。这些证据将作为一审案件的审理依据。

三、调取证据的注意事项

1. 证据的关联性：并非所有劳动仲裁阶段的证据都能随意在一审中被调取。法院会综合考量证据的关联性以及证明力等方面的因素。只有与案件争议焦点相关且具有证明力的证据，才可能被法院准许调取。

2. 申请的时机：当事人应在举证期限届满前向法院提出调取证据的申请。逾期申请可能会影响证据的调取和案件的审理进度。

3. 证据的质证：调取到的仲裁证据需经质证才能作为认定案件事实的依据。当事人应做好质证准备，确保证据能够发挥应有的作用。

四、特殊情况的处理

如果劳动仲裁阶段的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料，或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料等，当事人可以申请法院调取。另外，若证据由用人单位掌握管理，而劳动者申请调取时用人单位无正当理由拒不提供，法院也可责令其提供。若用人单位仍不提供，法院可认定劳动者主张的证据内容成立。

建议：

• 在一审期间，如果您需要调取劳动仲裁阶段的证据，应及时向法院提交书面申请，并详细说明调取证据的缘由及必要性。
• 在申请调取证据前，您应整理好相关线索，确保申请内容清晰准确。
• 调取到的证据需经质证才能作为认定案件事实的依据，因此您应做好质证准备。

如果您在一审期间遇到证据方面的难题，或者对调取证据的流程有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。