劳动仲裁委确实拥有一定的调查取证权。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与调查取证权的范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，有权根据案件需要，向有关单位和个人调查取证。这一权力是法律赋予的，旨在确保仲裁庭能够全面、客观地了解案件事实，从而作出公正、合理的裁决。

调查取证权的范围通常包括但不限于：

1. 查阅与案件有关的资料：如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些资料对于证明劳动关系、工资支付情况、工作时间等关键事实具有重要作用。
2. 询问证人：仲裁庭可以传唤与案件有关的证人进行询问，以获取第一手证据。
3. 现场勘验：在必要时，仲裁庭还可以进行现场勘验，以了解案件发生的实际情况。

二、调查取证权的行使方式

劳动仲裁委在行使调查取证权时，通常会遵循以下程序：

1. 发出调查令或通知：仲裁庭会向有关单位或个人发出调查令或通知，要求其提供与案件有关的资料或出庭作证。
2. 审查证据：仲裁庭会对收集到的证据进行审查，判断其真实性、合法性和关联性，以确定其是否可以作为裁决的依据。
3. 保护当事人权益：在调查取证过程中，仲裁庭会充分保护当事人的合法权益，确保调查取证活动不会侵犯当事人的隐私权、商业秘密等。

三、当事人应如何配合调查取证

作为劳动争议案件的当事人，你有义务配合仲裁庭的调查取证工作。具体来说：

1. 提供真实资料：你应当提供与案件有关的真实资料，不得隐瞒、伪造或篡改证据。
2. 出庭作证：如果你被传唤作为证人出庭作证，你应当如实陈述你所知道的事实，不得作伪证或隐瞒真相。
3. 协助勘验：如果仲裁庭需要进行现场勘验，你应当积极配合，提供必要的协助和便利。

四、不配合调查取证的法律后果

如果你作为当事人不配合仲裁庭的调查取证工作，可能会面临以下法律后果：

1. 证据不被采纳：如果你提供的证据不真实、不合法或与案件无关，仲裁庭可能不会采纳这些证据，从而影响你的案件结果。
2. 承担不利后果：如果你拒绝提供证据或出庭作证，仲裁庭可能会根据现有证据作出对你不利的裁决。
3. 可能面临处罚：在极端情况下，如果你故意隐瞒、伪造或篡改证据，或者阻碍仲裁庭的调查取证工作，你可能会面临法律处罚。

温馨提示：在劳动争议案件中，调查取证是确保案件公正处理的重要环节。如果你作为当事人，应当积极配合仲裁庭的调查取证工作，提供真实、合法的证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。