在劳动仲裁中，找证据的责任确实主要由劳动者自己承担，但并非完全独自承担，以下从多个角度为你详细分析：
劳动者承担主要举证责任：
- 根据“谁主张，谁举证”的民事诉讼基本原则，在劳动仲裁中，劳动者需要对自己提出的主张提供证据支持。比如，如果你主张用人单位拖欠工资，那么你就需要提供工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资的约定等证据来证明你的主张。
- 再比如，如果你主张因工作受伤，属于工伤，那么你就需要提供医疗证明、事故发生时的现场照片或视频、同事的证言等证据来证明你是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤。
用人单位也需承担部分举证责任：
- 虽然劳动者承担主要举证责任，但在某些特定情况下，用人单位也需要承担举证责任。比如，当用人单位主张已经与劳动者解除劳动合同，且解除理由合法时，用人单位就需要提供证据证明解除劳动合同的事实和理由，如解除劳动合同的通知、劳动者违反公司规章制度的记录等。
- 另外，如果用人单位主张劳动者存在旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，用人单位也需要提供相应的考勤记录等证据来证明。
仲裁机构或法院可依职权调查取证：
- 在劳动仲裁过程中，如果劳动者因客观原因无法自行收集证据，或者用人单位掌握着关键证据但拒不提供，劳动者可以向仲裁机构申请调查取证。仲裁机构在认为必要时，也可以依职权主动调查取证。
- 例如，如果劳动者主张用人单位存在未依法缴纳社会保险费的行为，但无法获取用人单位的社保缴费记录，此时劳动者可以向仲裁机构申请调查取证，仲裁机构有权向社保部门调取相关记录。
法律建议：
- 作为劳动者，在劳动仲裁前，应尽可能收集并保存好与案件相关的所有证据，包括书面证据、电子证据、证人证言等。同时，要注意证据的合法性和关联性，确保证据能够有力地支持自己的主张。
- 如果遇到用人单位拒不提供证据或自己无法收集证据的情况，不要慌张，及时向仲裁机构申请调查取证，并说明无法收集证据的原因和证据可能存在的地点或单位。
总结来说，劳动仲裁中的证据收集责任虽然主要由劳动者承担，但用人单位也需承担部分举证责任，且仲裁机构或法院在必要时可依职权调查取证。因此，在劳动仲裁过程中，劳动者应积极收集证据，并在必要时寻求仲裁机构或法院的帮助。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。