在劳动仲裁中，证据的提出确实主要遵循“谁主张、谁举证”的原则，但在特定情形下，用人单位也需承担举证责任或配合提供证据。以下是对这一原则的详细解释和具体应用：

“谁主张、谁举证”原则

这是劳动仲裁中举证责任分配的基本原则。无论是劳动者还是用人单位，对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或反驳对方请求所依据的事实，都有责任提供证据加以证明。

• 劳动者方面：例如，若劳动者主张用人单位拖欠工资，那么劳动者需要提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据，以证明劳动关系存在、工资标准及未支付工资的事实。
• 用人单位方面：若用人单位主张劳动者违反规章制度而解除劳动合同，那么用人单位需要提供公司规章制度文本、员工手册签收记录、违规行为证据（如视频监控、证人证言）等，以证明规章制度的合法性、劳动者的知晓情况及违规事实。

用人单位负举证责任的特殊情形

基于用人单位在劳动关系中的管理和优势地位，法律在某些特殊情况下规定由用人单位承担举证责任。

• 工资支付凭证或记录：根据《工资支付暂行规定》，用人单位需书面记录并保存工资支付情况两年以上。因此，在工资支付争议中，用人单位应提供工资支付记录作为证据。
• 考勤记录：考勤情况是确定工作时间、加班等的重要依据，由用人单位负责记录和管理。涉及加班工资、出勤天数等争议时，用人单位需提供有效考勤记录。
• 解除劳动合同原因：根据相关法律解释，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发的争议，用人单位需举证证明决定的合法性，如劳动者不能胜任工作的具体事实及培训或调岗后仍不能胜任的情况。

仲裁庭调查收集证据

如果当事人因客观原因无法自行收集的证据，可以向仲裁委员会申请调查收集。仲裁委员会也可以根据案件需要，决定参照民事诉讼法的相关规定主动收集证据。

实践建议

面对劳动仲裁，劳动者和用人单位都应充分了解举证责任分配原则，准备充分证据支持自己的主张。特别是用人单位，在特定情形下需承担更重的举证责任，因此应确保相关证据的完整性和合规性。例如，用人单位应定期整理和保存工资支付记录、考勤记录等关键证据，以备不时之需。

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