在劳动仲裁中，当事人确实需要对法律问题承担举证责任，但举证责任的分配并非绝对，而是根据具体情况有所调整。以下从几个关键角度为你详细解释：

1. 举证责任分配的基本原则

• “谁主张，谁举证”：这是民事诉讼和劳动仲裁中的基本原则。简单来说，就是如果你提出了某个主张或请求，你就需要提供相应的证据来支持它。比如，如果你主张用人单位拖欠了你工资，那么你就需要提供工资条、银行转账记录等证据来证明这一点。

• 举证责任倒置的特殊情况：在劳动争议中，有些情况下举证责任会倒置给用人单位。这主要是因为某些证据（如考勤记录、工资支付记录等）通常由用人单位掌握和管理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2. 不同当事人的举证范围

• 劳动者的举证范围：

  • 证明劳动关系存在：如劳动合同、工资条、工作证等。
  • 证明用人单位的违法事实：如加班记录、辞退通知、未缴纳社保的证明等。
  • 证明损害结果：如工资拖欠金额、未支付的加班费等。

• 用人单位的举证范围：

  • 涉及减少劳动报酬、计算工作年限等争议时，用人单位需要承担举证责任。
  • 如企业主张员工旷工解除合同，需提供考勤记录及制度依据。

3. 举证期限与逾期后果

• 举证期限：当事人应在开庭前5日提交证据清单。如果确实有困难，可以向仲裁委员会申请延长期限。

• 逾期后果：无正当理由拒不提供证据的，可能面临证据失权风险，即该证据可能不被仲裁庭采纳。但如果是涉及基本事实认定的关键证据，仲裁庭可能会酌情采纳。

4. 举证的具体形式与要求

• 书证：如劳动合同、工资单等，需要保留原件或经核对无误的复印件，并注意签名盖章的完整性。

• 电子数据：如钉钉打卡记录、微信工作群聊天记录等，需要通过截图、录屏等方式固定，并建议办理电子证据固化手续。

• 证人证言：需要两名无利害关系的证人出庭作证，并提前准备书面证词。

5. 实际案例与建议

• 案例：假设一位劳动者主张用人单位未支付其加班费，那么劳动者需要提供加班记录（如打卡记录、工作邮件等）作为证据。如果用人单位否认加班事实，但无法提供相反的证据（如考勤记录显示劳动者未加班），那么仲裁庭可能会支持劳动者的主张。

• 建议：

  • 在日常工作中注意留存书面材料，如工资条、考勤记录等。
  • 重要文件通过EMS邮寄并备注文件内容，以便留存证据。
  • 遇到纠纷时及时咨询专业律师（即我，孙滔律师），制定取证方案。
  • 善用仲裁委的调查取证权，如申请调取银行代发工资流水等。

总结来说，在劳动仲裁中，当事人确实需要对法律问题承担举证责任，但举证责任的分配和具体要求会根据争议的性质和证据的掌握情况有所不同。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。