在劳动仲裁保全中，并非必须完全由申请人自己提供证据，但申请人需要承担一定的举证责任，同时特定情况下用人单位也需承担举证责任，仲裁庭也具有调查取证权。以下是对这一问题的详细分析：

申请人的举证责任

1. 一般原则：在劳动仲裁中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着申请人需要对自己提出的仲裁请求所依据的事实提供证据加以证明。例如，若申请人主张用人单位未支付加班工资，那么就需要提供加班通知、考勤记录中的加班时间、非工作时间处理工作的邮件等证据来支持自己的主张。

2. 证明劳动关系存在：申请人首要的任务是证明与用人单位的劳动关系。最直接的证据是劳动合同。若未签订劳动合同，申请人可以提供工资支付凭证（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等间接证据来证明劳动关系的存在。

用人单位的举证责任

1. 法定情形下的举证责任倒置：在某些特定情况下，与争议事项有关的证据若由用人单位掌握管理，则用人单位应承担举证责任。例如，在工资支付争议中，用人单位需保存工资支付记录两年以上备查，并应提供工资支付凭证以证明已足额支付；若用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同，需证明该规章制度经民主程序制定、已公示，且劳动者确实违规；在涉及加班、出勤等争议时，用人单位应提供真实的考勤记录。

仲裁庭的调查取证权

仲裁庭在认为必要时，可以自行收集证据。这包括向有关单位查阅档案、资料，以及向知情人调查。当当事人因客观原因无法自行收集证据或仲裁庭认为需要某些证据时，仲裁庭将行使这一权力，以辅助查明事实。

证据保全的申请与实施

1. 申请条件：在劳动仲裁过程中，当证据存在可能灭失或以后难以取得的风险时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请采取保全措施。这通常适用于物品腐烂、变质，证人因年老、疾病等原因可能死亡，或证人即将出国留学或定居国外等情形。

2. 申请流程：当事人应提交书面的证据保全申请书，详细说明申请人的基本信息、申请保全证据的内容、理由、地点和线索。仲裁委对申请进行审查后，若认为符合证据保全条件，将申请提交证据所在地的基层人民法院。在情况紧急时，当事人也可以直接向人民法院提交申请书、相关证据以及担保等材料。

3. 保全措施：人民法院根据证据的不同类型，采取不同的保全方法，如拍照、复制、查封、扣押等，以确保证据的完整性和可用性。

建议与注意事项

• 充分准备证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并整理好相关证据材料，以确保自己的权益得到最大程度的保护。这些证据应涵盖劳动关系的证明、争议具体情况的支持材料等。
• 注意证据的合法性和有效性：避免使用非法或无效的证据，如通过非法手段获取的录音、录像等。
• 及时申请证据保全：在证据可能灭失或难以取得的情况下，应尽快向仲裁委或人民法院提出申请，以确保证据得到及时保全。
• 咨询专业律师：若对证据收集或劳动仲裁流程有疑问，可以直接向我咨询，以获取具体指导。

综上所述，劳动仲裁保全并非完全由申请人自己提供证据，而是需要申请人、用人单位和仲裁庭共同参与和协作的过程。在申请劳动仲裁时，劳动者应充分了解并利用这些规则，尽可能收集并准备好相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。