在劳动仲裁中，即使请了律师，您仍然需要自己（或与律师协作）提供证据。这是因为劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则，您作为申请人，需要对自己提出的仲裁请求所依据的事实提供证据加以证明。以下是对这一问题的详细分析：
一、申请人的举证责任
一般原则：在劳动仲裁中，您作为申请人，需要承担主要的举证责任。这意味着您需要提供与劳动争议有关的证据，以支持自己的仲裁请求。
证明劳动关系存在：首要任务是证明与用人单位的劳动关系。最直接的证据是劳动合同。若未签订劳动合同，您可提供工资支付凭证（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等间接证据。
支持仲裁请求：例如，若您主张加班工资，需提供加班通知、考勤记录中的加班时间、非工作时间处理工作的邮件等证据。这些证据将帮助仲裁庭了解争议的具体情况，并作出公正的裁决。
二、律师的角色与协助
虽然您需要自己提供证据，但律师在劳动仲裁过程中起着至关重要的作用。律师可以：
指导证据收集：律师可以根据您的具体情况，指导您如何收集、整理和保存证据，确保证据的合法性和有效性。
协助证据准备：律师可以协助您准备证据材料，如整理证据清单、编写证据说明等，使证据更加清晰、有条理。
代理出庭：在仲裁庭上，律师可以代表您出庭，进行陈述、答辩和质证，维护您的合法权益。
三、用人单位的举证责任
在某些特定情况下，与争议事项有关的证据若由用人单位掌握管理，则用人单位应承担举证责任。例如：
工资支付情况：用人单位需保存工资支付记录两年以上备查。在工资支付争议中，用人单位应提供工资支付凭证以证明已足额支付。
规章制度合法性：若用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同，需证明该规章制度经民主程序制定、已公示，且劳动者确实违规。
考勤记录：涉及加班、出勤等争议时，用人单位应提供真实的考勤记录。
四、仲裁庭的调查取证权
仲裁庭在认为必要时，可自行收集证据。这包括向有关单位查阅档案、资料，以及向知情人调查。若您因客观原因无法自行收集证据，或仲裁庭认为需要某些证据时，仲裁庭将行使此权力。
五、建议与注意事项
尽早收集证据：在劳动争议发生后，您应尽早开始收集证据，确保证据的完整性和真实性。
与律师密切协作：在劳动仲裁过程中，您应与律师保持密切沟通，及时提供律师所需的证据材料，并听取律师的专业意见。
注意证据的合法性和有效性：避免使用非法或无效的证据，如伪造、篡改的证据等。这些证据不仅无法支持您的仲裁请求，还可能对您产生不利后果。
总结来说，在劳动仲裁中，即使请了律师，您仍然需要自己（或与律师协作）提供证据。律师可以为您提供专业的指导和协助，但最终的举证责任仍然在您身上。因此，建议您在劳动争议发生后，尽早开始收集证据，并与律师保持密切沟通，以确保自己的权益得到有效维护。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。