在劳动仲裁提交证据后是否还需要请律师帮忙，这需根据具体情况来决定。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
建议聘请律师的情况
案件复杂且涉及多项诉求：
- 若你的劳动纠纷涉及多个法律问题，如违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、未休年休假工资等，且这些诉求的计算标准和证据要求较为复杂，那么聘请律师将能为你提供全面的法律梳理和准确的赔偿计算。律师的专业知识和经验能帮助你更好地应对复杂的法律关系，制定合理的仲裁策略。
证据收集困难或需专业调查：
- 在劳动仲裁中，证据至关重要。如果你难以自行收集到关键证据，如用人单位掌握的内部文件、考勤记录等，律师具有调查取证的专业能力和途径，可以合法获取这些证据，为你的仲裁争取有利结果。
缺乏法律知识与经验：
- 劳动法律法规繁多且不断更新，对于不熟悉法律的劳动者来说，很难全面掌握并运用。如果你对劳动法律法规不熟悉，或者没有处理过类似法律事务的经验，那么聘请律师将能为你提供专业的法律意见和策略，确保你在仲裁过程中有效维护自己的合法权益。
用人单位实力强大：
- 面对拥有专业法务团队的大型企业，劳动者往往处于弱势地位。律师的介入能为你提供平等的对抗机会，凭借专业能力和经验为你争取公平的仲裁结果。
心理压力较大或需专业支持：
- 劳动仲裁过程可能会给你带来一定的心理压力。律师作为你的代理人，不仅能提供法律上的支持，还能在心理上给予你安慰和鼓励，使你更从容地应对仲裁过程。
可以不聘请律师的情况
争议事实清晰且法律关系简单：
- 如果你的劳动争议事实明确，如用人单位拖欠工资，且有银行转账记录、工资条等直接证据，且双方对基本事实无争议，仅在赔偿金额等方面存在分歧，那么你可以自行处理。此类案件争议焦点明确，法律法规清晰，无需专业律师介入。
个人具备法律知识与能力：
- 如果你本身熟悉劳动法律法规，或有过类似法律事务处理经验，能够自行整理和提交证据，清晰表达诉求，那么你也可以选择不聘请律师。
经济因素限制：
- 聘请律师需要支付一定的费用。如果你的经济条件有限，无法承担律师费用，那么你可以考虑通过向劳动保障部门咨询、查阅相关法律法规等方式自行申请劳动仲裁，以节约费用。
综合建议：
- 在决定是否聘请律师时，你应首先评估自己的案件性质、个人能力及经济状况。
- 对于简单明了的劳动争议，若你具备足够法律知识和能力，可自行处理以节约成本。
- 但对于复杂案件或涉及大量权益的争议，聘请律师将能为你提供更专业的法律保障和支持，增加胜诉的可能性。
无论你选择何种方式，都应确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。