劳动仲裁二审是否需要请律师，这主要取决于案件的具体情况、个人能力以及经济状况等多方面因素。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、建议请律师的情形

1. 案件复杂且涉及多项诉求：

   • 如果劳动纠纷在二审阶段仍然涉及多个法律问题，如违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、未休年休假工资等，且计算标准和证据要求复杂，那么聘请律师将能为你提供更专业的法律保障。律师能够全面梳理案件，准确适用法律，制定合理的仲裁策略，从而增加胜诉的可能性。

2. 证据收集困难或需专业调查：

   • 在二审阶段，如果仍然存在证据收集困难的情况，或者需要专业调查来获取关键证据，律师的专业能力和途径将能发挥重要作用。他们可以合法获取证据，为你在二审中争取有利裁决提供有力支持。

3. 需要深入法律解读与专业意见：

   • 劳动法律法规众多且不断更新，对于复杂的法律条文和司法解释，普通劳动者可能难以理解。律师能够深入研究法律法规，为你提供专业解读和分析，帮助你了解自己的权利和义务，预测案件走向，从而在二审中做出更明智的决策。

4. 心理压力较大或需专业支持：

   • 面对二审的紧张氛围和用人单位的强势态度，你可能会感到心理压力较大。律师作为你的代理人，可以提供心理支持和专业法律帮助，使你更从容地应对二审过程。

二、可以不请律师的情形

1. 案件事实清楚且法律关系简单：

   • 如果劳动争议的事实在二审阶段仍然非常明确，且法律关系简单明了，如用人单位拖欠工资且有直接证据支持，那么你可以考虑自行处理。此类案件争议焦点明确，法律法规清晰，无需专业律师介入。

2. 个人具备法律知识与能力：

   • 如果你本身熟悉劳动法律法规，或有过类似法律事务处理经验，能够自行整理和提交证据，清晰表达诉求，那么你也可以选择不聘请律师。在这种情况下，你具备足够的法律知识和能力来应对二审。

3. 经济因素限制：

   • 对于经济条件有限的你来说，聘请律师可能构成一定的经济负担。如果二审案件涉及的金额不大，或者你认为通过自学和咨询能够自行应对，那么你可以选择不聘请律师以节约费用。

三、综合建议

• 在决定是否聘请律师时，你应首先评估自己的案件性质、个人能力及经济状况。
• 如果案件复杂、证据收集困难或缺乏法律知识，聘请律师将能显著提升你的胜诉率，为你提供更专业的法律保障和支持。
• 反之，如果争议简单明了且你自身具备一定法律基础，那么你可以考虑自行处理以节约成本。但无论选择何种方式，都应确保自己的合法权益得到有效维护，并充分了解二审的相关法律规定和流程。

最后，我想强调的是，无论你是否选择聘请律师，都应认真对待二审过程，积极准备证据和材料，清晰表达自己的诉求和理由。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。