结论前置：单位已书面通知解除协议但未协商一致的情况下，员工坚持上班能否继续获得工资需分情况判断，具体如下：

1. 若单位解除行为违法，员工有权要求继续履行合同并支付工资

根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权选择：

• 要求继续履行劳动合同：若员工坚持上班且单位未实际解除劳动关系（如未办理退工手续、未停止社保缴纳），单位应按原工资标准支付工资；
• 要求支付赔偿金：若员工不要求继续履行，单位需支付2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

关键点：单位解除行为是否违法需通过劳动仲裁或诉讼认定。若员工主张继续履行，需证明单位未实际解除劳动关系（如保留考勤记录、工作邮件等证据）。

2. 若单位解除行为合法，员工无权要求继续支付工资

若单位解除行为符合《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违纪）、第四十条（如客观情况重大变化）等法定情形，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿），则劳动关系自解除通知送达时终止，员工无权要求继续支付工资。

例外情形：若单位未支付经济补偿，员工可依据《劳动合同法》第八十五条要求补付，但这与“继续发工资”无关。

3. 员工坚持上班的实务风险

• 单位可能拒绝提供劳动条件：如收回办公设备、取消门禁权限等，此时员工需证明“单位阻止其提供劳动”；
• 单位可能主张“视为自动离职”：但法律上无此规定，单位需承担违法解除的后果；
• 建议：员工应保留上班证据（如打卡记录、工作成果），同时通过书面形式（如邮件）要求单位明确解除依据，避免被动。

总结建议

1. 核实解除合法性：要求单位出具书面解除理由及依据，对照《劳动合同法》判断是否违法；
2. 保留证据：包括劳动合同、解除通知、工资记录、上班证据等；
3. 及时维权：若认为解除违法，应在1年内申请劳动仲裁，主张继续履行或赔偿金。

如有进一步细节（如解除理由、证据情况等），可向我补充说明，我会为您具体分析。