针对您提出的“休年假提前三天申请未批怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位确实有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，虽然您有权申请年休假，但单位也有权根据实际情况进行审批，并非必须批准所有申请。
然而，这并不意味着单位可以随意拒绝或拖延审批您的年休假申请。如果单位因工作原因不能安排您休年休假，且未经您同意就不安排休假，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付您未休年休假的工资报酬。这是法律对劳动者休息休假权的一种保障。
针对您提前三天申请年休假但未获批准的情况，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未批准的具体原因。如果是因为工作安排上的冲突，您可以询问是否有其他时间可以安排休假，或者是否可以分段休假。
查看单位规章制度：同时，您也可以查看单位的劳动规章制度，了解关于年休假申请和审批的具体规定。如果单位有明确的审批流程和时限，但单位未按照规定执行，您可以向单位提出异议。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如申请年休假的邮件、短信、聊天记录等，以及单位未批准的回复或相关通知。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中会起到重要作用。
考虑法律途径：如果单位无正当理由拒绝您的年休假申请，且未按照法律规定支付您未休年休假的工资报酬，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，虽然单位有权审批年休假申请，但必须尊重劳动者的休息休假权，并按照法律规定进行审批和支付相应报酬。如果单位存在不合理拖批或拒批的情况，劳动者有权依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。