关于为什么有的地区有招工表就能认定工龄，而有的地区不能认定，这主要与地方性政策、规定以及具体证据的认定标准有关。以下从几个角度进行详细分析：

1. 地方性政策与规定：

   • 不同地区对于工龄认定的政策可能存在差异。一些地区可能出于简化流程、提高效率或基于特定历史背景的考虑，将招工表作为认定工龄的直接证据。这些地区可能认为，招工表作为劳动者与用人单位建立劳动关系的初始证明，具有足够的证明力来认定工龄。
   • 然而，另一些地区可能采取更为严格的标准，要求除了招工表外，还需要提供其他辅助证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以形成完整的证据链来认定工龄。这些地区可能认为，仅凭招工表不足以全面反映劳动者的实际工作情况。

2. 证据的认定标准：

   • 在法律实践中，证据的认定标准是一个关键因素。不同地区对于证据的采信程度可能有所不同。一些地区可能认为招工表作为原始记录，具有较高的证明力，因此可以直接作为认定工龄的依据。
   • 但另一些地区可能认为，招工表虽然重要，但可能存在信息不完整、不准确或被篡改的风险。因此，这些地区可能要求提供更多、更可靠的证据来支持工龄的认定。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，不同地区的劳动仲裁机构或法院可能根据具体情况行使一定的自由裁量权。他们可能根据案件的具体情况、证据的充分性以及地方性政策的要求，来决定是否将招工表作为认定工龄的依据。
   • 这种灵活性可能导致在不同地区出现不同的认定结果。例如，在某些情况下，即使招工表存在，但如果其他证据不足或存在矛盾，劳动仲裁机构或法院可能仍然不予认定工龄。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果希望在某个地区认定工龄，应首先了解该地区的相关政策和规定，以及证据的认定标准。
• 在准备证据时，应尽可能提供完整、准确的招工表以及其他辅助证据，以形成完整的证据链。
• 如果遇到工龄认定的问题，可以及时向当地的劳动仲裁机构或法院咨询，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果因证据不足或不符合地方性政策要求而导致工龄无法认定，劳动者可能会面临工龄计算错误、社保待遇降低等不利后果。
• 因此，劳动者在准备证据和申请工龄认定时，应谨慎对待，确保符合相关要求。

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