用人单位在停工停产期间未发放工资，确实属于违法行为，这一结论的法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》以及地方性的工资支付条例或规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 《工资支付暂行规定》的相关规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在停工停产的首个工资支付周期内，用人单位必须全额支付工资，不得拖欠。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这表明，在长时间停工停产的情况下，只要劳动者仍在提供劳动，用人单位就应至少支付最低工资。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准通常由各省、自治区、直辖市规定。这体现了法律对劳动者基本生活保障的考虑。

2. 地方性工资支付条例或规定：

   • 除了《工资支付暂行规定》外，各地还可能根据本地实际情况制定了更为具体的工资支付条例或规定。例如，某些地区可能明确规定了停工停产期间工资的支付标准、支付时间等细节。
   • 这些地方性规定通常与《工资支付暂行规定》相衔接，共同构成了对用人单位停工停产期间工资支付行为的法律约束。

3. 违法行为的法律后果：

   • 若用人单位在停工停产期间未按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任，如被责令支付拖欠工资、加付赔偿金等。

行动建议：

• 若你作为劳动者遇到用人单位在停工停产期间未发放工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、停工停产通知等，以便在需要时提供证明。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。