结论：在劳动合同更改未达成协商的情况下，若想获得补偿金并享受失业保险待遇，通常需先与用人单位解除劳动合同，并签订解除劳动合同的协议或相关文件，同时确保符合领取失业保险的条件。以下为详细分析：

1. 解除劳动合同的协议或文件：

   • 当劳动合同更改未达成协商时，劳动者或用人单位可能提出解除劳动合同。此时，双方应签订解除劳动合同的协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。
   • 若用人单位提出解除劳动合同且未与劳动者协商一致，但符合《劳动合同法》规定的解除情形（如劳动者不能胜任工作等），用人单位仍需支付经济补偿，并应出具解除劳动合同的证明。
   • 劳动者主动提出解除劳动合同的，若符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未提供劳动保护等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并同样应签订解除劳动合同的协议或获取相关证明。

2. 经济补偿的支付：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条（协商一致解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 失业保险的领取条件：

   • 根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
   • 因此，在劳动合同更改未达成协商而解除的情况下，若劳动者符合上述条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一条，即可申请领取失业保险金。

行动建议：

• 首先，与用人单位协商解除劳动合同的事宜，并尽量签订书面的解除协议，明确经济补偿等事项。
• 其次，确保自己符合领取失业保险的条件，特别是非因本人意愿中断就业这一点。
• 最后，及时办理失业登记，并按照规定申请领取失业保险金。

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