公司已经开具了工资结算单但迟迟不支付工资，这是不合法的，您有权要求公司按时支付工资。针对您的情况，我将从以下几个角度进行分析和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司开具了工资结算单却迟迟不支付工资，显然违反了上述法律规定。

二、可能的法律后果

1. 行政处罚：如果公司拖欠工资的行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事诉讼：您有权向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，工资结算单将作为重要证据，证明公司确实存在拖欠工资的行为。

三、建议采取的行动

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间表。
   • 在协商过程中，您可以保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的拖欠工资行为。
   • 投诉时，您需要提供工资结算单、劳动合同、工作证明等相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资结算单、劳动合同、工作证明、沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

最后，我建议您先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起民事诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。