工作时间看电影，一般情况下公司是有权依据规章制度开除员工的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
如果公司有明确的规章制度，规定在工作时间内禁止从事与工作无关的活动，如看电影、玩游戏等，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知员工，那么员工在工作时间内看电影就违反了公司的规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，公司开除员工是合法的。
举例：某公司《员工手册》中明确规定：“员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，包括但不限于看电影、玩游戏、浏览与工作无关的网站等。违反者，视情节轻重给予警告、罚款直至解除劳动合同的处分。”如果一名员工在工作时间内看电影被公司发现，且公司能够证明该员工已经知晓并违反了这一规定，那么公司就有权依据《员工手册》开除该员工。
从员工行为性质角度
如果员工只是偶尔在工作时间内看电影，且没有对公司造成重大损失或影响，那么公司直接开除员工可能过于严厉。在这种情况下，公司可以考虑先给予员工警告、罚款等处分，如果员工仍然屡教不改，再考虑解除劳动合同。
举例：一名员工在工作间隙，偶尔利用几分钟时间看了一段短视频，且没有影响正常工作进度和同事的工作。这种情况下，公司如果直接开除员工，可能会引发劳动争议。更合理的做法是，公司先对员工进行口头或书面警告，并要求其改正。
从法律程序角度
无论公司基于何种原因开除员工，都必须遵循法律程序。公司需要提供充分的证据证明员工违反了规章制度或劳动合同的约定，并且需要按照法定程序通知员工解除劳动合同。如果公司没有遵循法律程序，那么即使员工确实违反了规定，公司也可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
举例：公司发现员工在工作时间内看电影后，没有与员工进行沟通或调查，就直接向员工发出了解除劳动合同的通知。这种情况下，员工可能会认为公司没有遵循法律程序，从而提起劳动争议仲裁或诉讼。
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