结论前置：针对您在小厂上班没签合同且发生工伤事故后老板跑了的情况，您可以通过收集证据、申请工伤认定、申请劳动仲裁以及考虑法律援助等途径来维护自己的合法权益。
收集证据：
- 尽管没有签订劳动合同，但您仍应尽可能收集能证明您与该厂存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 同时，收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、诊断证明等，以证明工伤事故的发生及伤害程度。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍有权申请工伤认定。
- 您应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果老板跑了，您可能需要提供更多证据来证明劳动关系和工伤事实。
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
申请劳动仲裁：
- 如果工伤认定成功，但老板仍然拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及工伤认定决定书等。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
考虑法律援助：
- 如果您在处理工伤事故和劳动仲裁过程中遇到困难，可以考虑寻求法律援助。
- 您可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助和指导。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生直接冲突，以免影响后续的法律程序。
- 同时，及时咨询专业律师（比如我）的意见，以确保您的权益得到充分保障。我可以根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。
可能面临的法律后果：
- 如果老板被认定为存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工伤赔偿等），他可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 而您作为受害者，有权依法获得相应的工伤赔偿和其他合法权益。
后续行动指南：
- 立即开始收集相关证据材料，并尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 同时，考虑咨询专业律师（比如我）的意见，以制定更详细的维权策略。
- 在整个过程中，保持与相关部门的沟通联系，及时了解案件进展情况。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。