针对您提出的“工地出了事故没有合同，老板也跑了”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于没有合同的问题：

   • 法律背景：在劳动关系中，即使没有签订书面的劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），劳动者依然享有相应的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但未订立书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立。
   • 建议行动：您应尽可能收集能够证明您与老板之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 关于老板逃跑的问题：

   • 法律背景：老板逃跑并不意味着您可以放弃维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，有权享受工伤保险待遇。即使老板逃跑，您依然可以通过法律途径追究其责任，并寻求相应的赔偿。
   • 建议行动：
     • 立即报警：向当地公安机关报案，说明老板逃跑的情况，并请求协助查找老板的下落。
     • 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，以证明您是在工作过程中遭受的事故伤害。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
     • 寻求法律援助：如果老板确实无法找到，或者其财产不足以支付赔偿，您可以考虑向当地法律援助机构申请法律援助，或者委托律师代理您的案件，通过法律途径追究老板的责任，并寻求相应的赔偿。在老板逃跑的情况下，如果其财产不足以支付赔偿，您还可以尝试申请先予执行或者参与老板财产的分配程序（如果老板有其他债务纠纷并进入执行程序的话）。

3. 关于后续赔偿问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果老板未为您缴纳工伤保险费，那么相应的费用应由老板承担。
   • 赔偿项目：除了医疗费用外，您还可能享有停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如果构成伤残的话）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系的话）等赔偿项目。
   • 建议行动：在获得工伤认定后，您可以与老板（或其财产代管人）协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与进一步行动建议：

• 您应尽快收集证据证明事实劳动关系，并申请工伤认定。
• 同时，向当地公安机关报案，说明老板逃跑的情况。
• 如果老板确实无法找到或财产不足，考虑申请法律援助或委托律师代理案件。
• 在获得工伤认定后，与老板协商赔偿事宜，协商不成则通过法律途径解决。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。