针对您提出的“找不到企业人员了劳动备案解除不了怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 理解劳动备案解除的背景与要求：

   • 劳动备案解除通常涉及劳动合同的终止或解除，需要企业与员工双方按照法律规定进行手续办理。
   • 若企业人员无法联系，可能给劳动备案的解除带来一定困难，但并非无法解决。

2. 尝试多种途径联系企业：

   • 直接联系：首先，尝试通过企业公开的联系方式（如电话、邮箱）与企业取得联系，说明情况并请求协助办理劳动备案解除手续。
   • 间接联系：若直接联系无果，可以尝试通过企业的合作伙伴、供应商或客户等间接途径获取企业相关人员的联系方式。
   • 公告送达：在无法通过常规方式联系到企业的情况下，可以考虑通过公告送达的方式，即在公开媒体上发布解除劳动合同的公告，并保留相关证据。

3. 向劳动行政部门求助：

   • 若企业确实无法联系，且您已尝试多种途径仍无法解决问题，可以向当地劳动行政部门（如劳动局、人力资源和社会保障局）求助。
   • 劳动行政部门有权对企业的劳动用工行为进行监管，并可以协助您解决劳动备案解除的问题。

4. 准备相关证据材料：

   • 在处理劳动备案解除问题时，务必准备齐全的相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 这些证据材料将有助于您证明与企业的劳动关系以及解除劳动合同的合法性。

5. 考虑法律途径：

   • 若上述方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。

6. 注意事项：

   • 在处理劳动备案解除问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，注意保留好所有相关证据材料，以备不时之需。

针对您当前的情况，我建议您首先尝试通过多种途径联系企业，若无法联系则及时向劳动行政部门求助，并准备齐全的相关证据材料。若问题仍无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。