结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作。在您的情况下，上班路上手机丢失并因此导致未能按时上班，这并非您主观上的故意或过失，而是一个突发且不可抗的事件。关键在于，您是否能提供足够的证据来证明这一点，比如报警记录、手机丢失的地点和时间证明，以及您及时通知公司未能按时上班的情况。
从法律角度分析：
劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若您因不可抗力（如手机丢失导致的紧急情况）未能按时到岗，且已及时通知公司，这并不构成对劳动合同的严重违反。
旷工的认定：旷工的认定需要基于员工无正当理由未到岗的事实。在您的情况下，若能证明手机丢失是导致未到岗的直接且唯一原因，且您已尽到通知义务，那么公司单方面以旷工为由辞退您可能缺乏合法依据。
公司的辞退权：根据《劳动合同法》，用人单位在特定情况下（如员工严重违反公司规章制度）有权解除劳动合同。但在此案例中，若您能证明未到岗非因个人原因，且已及时沟通，则公司的辞退行为可能构成违法解除。
建议与行动步骤：
收集证据：立即收集所有能证明手机丢失及因此导致未按时上班的证据，如报警记录、与公司的沟通记录等。
与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，解释情况，并提供相关证据，要求公司撤销辞退决定或协商其他解决方案。
申请劳动仲裁：若沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司的辞退行为违法，并请求继续履行劳动合同或索要赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
寻求法律援助：在整个过程中，若您感到困惑或需要专业指导，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和支持。
最后，面对此类突发情况，保持冷静并依法维权至关重要。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。