结论前置：

1. 若您主动辞职，您有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 若公司违法辞退您，除上述工伤赔偿外，您还有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。

详细分析：

一、主动辞职情况下的赔偿

当您作为9级工伤职工主动辞职时，根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资）。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 备注：此补助金不依赖于您是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 条件：在您主动提出解除合同时支付。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 标准：由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。
   • 支付方：用人单位。
   • 条件：在您主动提出解除合同时支付。

二、公司违法辞退情况下的赔偿

若公司违法辞退您，除上述工伤赔偿外，您还有权获得违法解除劳动合同的赔偿金：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：
   • 标准：按照《劳动合同法》的规定，公司需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 支付方：用人单位。

三、其他相关待遇

无论您是主动辞职还是被公司违法辞退，以下相关待遇均可能适用：

1. 停工留薪期工资：

   • 在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

2. 医疗费用：

   • 符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。

3. 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：

   • 根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。

四、维权建议

1. 确认工伤保险缴纳情况：

   • 若单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位负责支付一次性伤残就业补助金等。
   • 若单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由用人单位承担。

2. 与单位协商赔偿：

   • 准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料。
   • 向单位提出明确的赔偿要求，依据法律法规和当地标准计算各项赔偿金额。

3. 协商不成的处理方式：

   • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

作为9级工伤职工，无论您是主动辞职还是被公司违法辞退，您都有权获得相应的工伤赔偿。建议您在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。