针对您提出的“想离职领导不放人，急辞也不给，辞职单也不给”的问题，我首先明确结论：您有权依法离职，且用人单位不得无故阻挠或拒绝提供离职单等必要文件。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律角度
离职权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。通常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。这是您的法定权利，用人单位无权剥夺。
离职单问题：
- 离职单是办理离职手续的重要文件，用人单位有义务为离职员工提供。若领导拒绝提供离职单，这可能构成对劳动者权益的侵害。
二、应对策略
再次沟通：
- 首先，建议您再次与领导进行沟通，明确表达您的离职意愿，并请求其提供离职单。沟通时，可以保留书面记录（如邮件、短信等），以备不时之需。
寻求上级或人力资源部门帮助：
- 若直接领导拒绝提供离职单，您可以向上一级领导或人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。这些部门通常负责处理员工关系和离职手续，能够为您提供必要的帮助。
向劳动监察部门投诉：
- 若通过公司内部渠道无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，以证明您的劳动关系及用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位提供离职单，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分证据证明劳动关系及单位拒绝提供离职单的事实。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留所有与离职相关的证据，包括沟通记录、书面申请、投诉记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
保持冷静和耐心：
- 面对领导的不配合或阻挠，请保持冷静和耐心。通过合理的法律手段维护自己的权益是正当且必要的。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
持续关注个人权益：
- 即使问题得到解决，也应持续关注个人权益的保护。确保离职手续完全办妥，避免后续出现任何问题。例如，确认工资结算、社保转移等事项是否已妥善处理。
最后，我想强调的是，您有权依法离职，且用人单位不得无故阻挠或拒绝提供离职单等必要文件。若遇到此类问题，请果断采取法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。