核心结论：在单位工作受伤骨折，若被认定为工伤，单位应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资；若未被认定为工伤，单位则根据具体情况（如是否存在过错）决定是否支付工资及支付标准。以下是具体分析：

1. 若受伤被认定为工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工资支付标准：单位应按职工受伤前的月工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。若单位未按时支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若受伤未被认定为工伤

• 单位责任：若单位对受伤存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等），单位应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。误工费标准可参照职工受伤前的月工资或当地职工平均工资。
• 无过错情况：若单位对受伤无过错（如职工自身违规操作导致），单位可能无需支付工资或仅按病假工资标准支付。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。

3. 操作建议

• 及时申请工伤认定：职工应在受伤后30日内向单位提出工伤认定申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 保留证据：保存医疗记录、工资单、劳动合同等证据，以备后续维权。
• 协商或仲裁：若与单位就工资支付发生争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

温馨提示：工伤认定和工资支付问题涉及法律程序和证据收集，建议根据实际情况操作，如有疑问可直接向我咨询。