两个一次性（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）并非必须在工伤后辞职才有，而是根据工伤等级和具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 一次性工伤医疗补助金

1. 支付条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性工伤医疗补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助。这意味着，并非必须在工伤后立即辞职才能享受，而是在劳动关系终止时均可申请。
2. 工伤等级影响：工伤等级的不同会影响一次性工伤医疗补助金的支付标准和条件。一般来说，工伤等级越高，补助金的支付标准也越高。

二. 一次性伤残就业补助金

1. 支付条件：一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的一次性补助，旨在帮助工伤职工重新就业。其支付条件通常与工伤等级、劳动关系终止以及职工是否重新就业等因素有关。
2. 与辞职的关系：并非所有工伤职工在辞职时都能获得一次性伤残就业补助金。这取决于具体的工伤等级、当地的工伤保险政策以及用人单位的相关规定。在某些情况下，即使工伤职工辞职，也可能因为工伤等级不够高或用人单位的特殊规定而无法获得这笔补助金。

三. 综合分析与建议

• 具体情况具体分析：两个一次性的支付与工伤等级、劳动关系终止以及当地的工伤保险政策等因素密切相关。因此，在工伤后是否辞职以及何时辞职，应综合考虑这些因素后再做决定。
• 咨询当地社保部门：由于各地的工伤保险政策可能存在差异，建议工伤职工在决定辞职前，先咨询当地的社保部门或工伤保险机构，了解具体的支付条件和标准。

我建议工伤职工在做出辞职决定前，应充分了解自己的工伤等级、当地的工伤保险政策以及用人单位的相关规定，以便做出最符合自己利益的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。