达到法定退休年龄后，工伤职工通常无法再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项待遇。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，其工伤保险待遇的享受会受到一定影响。具体来说，对于已经达到或超过法定退休年龄，并依法办理退休手续的工伤职工，不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是因为这两项补助金的设计初衷是为了帮助工伤职工在离职后能够顺利过渡，进行医疗康复和再就业，而退休职工已经不再参与劳动市场，因此不再需要这两项补助。
二、具体情形分析
已办理退休手续的工伤职工：
- 对于已经办理退休手续的工伤职工，其工伤保险关系通常随之终止。此时，工伤职工不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但可以继续享受基本养老保险待遇。
未达到退休年龄但因工伤致残的职工：
- 对于未达到退休年龄但因工伤致残的职工，如果其被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时，仍然有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会根据职工的伤残等级和当地职工平均工资等因素进行计算。
三、特殊情况说明
- 达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的工伤职工：
- 在某些特殊情况下，工伤职工可能已经达到退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加基本养老保险等）未能享受基本养老保险待遇。对于这类工伤职工，其工伤保险待遇的享受问题可能会根据具体情况进行个别处理，但通常仍然无法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
四、建议与提醒
提前了解政策：
- 工伤职工在达到退休年龄前，应提前了解当地的工伤保险政策和退休政策，以便做好相应的规划和准备。
保留相关证据：
- 在工伤发生后，工伤职工应及时保留相关证据（如医疗证明、工伤认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果对工伤保险待遇的享受问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
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